培训是一份费力不讨好的工作 员工积极性不高，主要是涉及到以下问题，可以根据问题做出以下改进 1.成年人的学习是因为需要而学习 成年人的学习就像查字典，需要了才会学习，应该让员工认识到不足，诸如考核、案例分析、战败的原因（员工需要认可） 2.讲解的内容和方法不新颖，学习起来没兴趣 员工更需要实战，不需要纯粹的课堂讲解，用演练、实战指导等方法破局 3.缺少应用的场景 学了就能用，创造实战的机会。

可以用比赛、神秘…。